Zukunft der Arbeit
Die Zukunft der Arbeit beschreibt die fundamentale Transformation der Arbeitswelt durch Digitalisierung, KI, demografischen Wandel und veränderte Mitarbeitererwartungen.
Sie ist geprägt von flexiblen, hybriden Arbeitsmodellen, der Automatisierung von Routinetätigkeiten und dem Wandel zur selbstbestimmten, sinnstiftenden Arbeit.
New Work steht dabei für mehr Autonomie, Work-Life-Blending und das Flexicurity-Prinzip – die Verbindung von Sicherheit und Mobilität. Entdecken Sie in unseren Blog-Beiträgen, wie Sie Ihr Unternehmen auf die Arbeitswelt 2030+ vorbereiten, welche Skills zukunftsentscheidend sind und wie Sie mit einer Mitarbeiter-App eine agile, technologiegestützte Arbeitskultur aufbauen, die Talente anzieht und bindet.
Was ist Employee Engagement? Und welche Rolle spielt Mitarbeiterengagement in der nachhaltigen Bindung von operativen Mitarbeitenden ans Unternehmen? Wir erklären in diesem Beitrag Definitionen, KPIs und Maßnahmen.
Unsere Expert:innen haben fünf Trends für die interne Kommunikation und den HR-Bereich ausfindig gemacht – von Employee Engagement über die ROI-Analyse bis hin zu KI. Worauf kommt es 2024 besonders an?
Im Flip-Webinar über die wandelnde HR-Rolle sprechen die beiden Experten Prof. Dr. Gunther Olesch und Marian Finkbeiner darüber, wie Personalverantwortliche in Zukunft arbeiten (sollten). Warum müssen HR’ler:innen unternehmerisch denken?
New Work auf der Fläche? Wie das möglich ist, erklärt Flip-CEO Benedikt Ilg im Gespräch über Herausforderungen und Lösungen für operative Beschäftigte.
Ein dauerhaft hohes Mitarbeiterengagement erfordert mehr als sporadische Maßnahmen. Eine robuste Employee-Engagement-Strategie ist nötig. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie eine solche Strategie aufbauen.
Wir teilen Employee Engagement Beispiele von führenden Unternehmen und geben Einblick in die entscheidenden Faktoren wirksamer Engagement-Maßnahmen.
Im Einzelhandel ist Mitarbeiterengagement besonders wichtig. Denn die Einzelhandelsangestellten sind das Aushängeschild Ihres Unternehmens und der direkte Kontaktpunkt zu Ihren Kund:innen. Diese Lösungen setzen die bekanntesten Einzelhandelsunternehmen ein, um mit ihrer Belegschaft.
Wenn Angestellte ihre Arbeit gern machen, motiviert sind und sich mit dem Unternehmen identifizieren, profitieren alle davon: Kolleg:innen, Führungskräfte und die Mitarbeiter:innen selbst. Hier finden Sie die sieben größten Vorteile von Employee Engagement im Überblick.
Viele reden darüber, kaum jemand hat bisher die goldene Formel dafür gefunden: Die Rede ist vom Employee Engagement, oder auch Mitarbeiterengagement. Selbst traditionelle Unternehmen wissen heute, wie wichtig Engagement-Aktionen für die Produktivität, Mitarbeiterbindung und das Geschäftsergebnis sind.
