Change Management
Change Management ist der strukturierte, planvolle Ansatz zur Umsetzung von tiefgreifenden Veränderungen in Organisationen – von Prozessen und Strukturen bis hin zu Verhaltensweisen und Unternehmenskulturen. Es berücksichtigt sowohl die technische als auch die menschliche Seite des Wandels und führt systematisch vom Ist- zum definierten Zielzustand. Erfolgreiche Veränderungen erfordern die richtige Balance aus Planung, Kommunikation, Qualifikation und Implementierung. Entdecken Sie in unseren Blog-Beiträgen bewährte Change-Modelle wie das 3-Phasen-Modell von Lewin oder Kotters 8-Stufen-Ansatz und erfahren Sie, wie Sie Widerstände überwinden und nachhaltigen Wandel gestalten.
When an accident or a hacking incident takes the company by surprise, there's no time to develop contingency plans. By following these five steps, you can effectively prepare your internal communication for any emergency.
When it comes to introducing an employee app, questions about data protection, IT security, and the like are not far away. This makes a well-structured case for the implementation all the more critical. Change management specialist Patrik Kolligs, managing director of the digital workplace agency Kronsteg, has fortunately provided us with his recommendations for getting internal stakeholders on board.
How do you achieve successful change? In this article, we've condensed the fundamentals of change management communication for you - as well as valuable insights for effective communication along the way.